李品：來華電是個緣分，當年我接到了3、4個公司的入職邀請，經過深思熟慮后最終選擇華電，主要考慮到幾個方面，首先中山被稱為世界燈飾之都，燈具行業在大環境里前景更好，另外我還通過業內朋友了解到華電無論是品牌影響力，還是工作氛圍都很不錯；入職之后發現，我的選擇沒錯，同事們都對新同事很關照，在跨部門共事中大家也很配合；這其實就是華電的企業文化，無形中影響著每一個人，在華電大家庭里，同事關系簡單，領導對待下屬就像大家長，讓人覺得很溫暖。

李品：人生除了年齡增長，也要有思想方面的收獲；這是一個不斷累積，不斷提升自己的過程，11年的時間也改變我對人對事的看法。例如，之前我是比較排斥非本職工作，常常會有憑什么是我去做的想法?，F在看來，這些其實都是上司有意識給我們提供機會，讓我們接觸更多領域，提高處理不同事務的能力。這應該就是非常大的一個轉變。

李品：這得從這個部門職責說起，商務支持部的工作分為有形工作和無形工作，如何協調好二者之間的關系，在及時、有效、準確地做好有形工作的同時，讓企業客戶之間建立和諧、久遠的關系，是每位下單員必備的業務技能。

       在每天有形的工作過程當中，我始終貫穿著一條無形的線——溝通與交流，這也是作為商務支持部每一位員工的日常工作主旨所在?？赡芫褪且驗槲业臏贤芰Ρ容^突出，才被大家“推”選為主管。

李品：有些人注重結果，有些人注重沿途的風景，我屬于后者，順便把結果收獲了。放眼人生，很多因素推著我們往前走，我的最初目標就是把每一天的工作做到極致，其他的沒有考慮過。

       還有一個原因就是當時部門是沒有主管這個職位，由于公司對我工作的認可，讓我擔任管理者的角色，在這個平臺我也學到了很多，職業道路越發清晰，一步步朝著我想要的方向走。

李品：先談談“啰嗦”吧，這也許是職業病，商務部就是一個串聯各部門的樞紐部門，研發、財務、行政、人事、生產等公司所有部門，我們需要進行大量的溝通交流，否則極易產生信息不對稱，進而給生產、公司形象造成負面影響，這就需要我們耐心、細致，更要考慮周到，為了讓新同事迅速融入工作，我必須要時刻提示他們，不知不覺就給大家留下這個印象。

       說“高要求”不如說是“完美主義者”更合適，無論是工作還是日常生活，我的原則就是，要么不做，要么就要做好，就給大家留下“高要求”的印象。作為兩個孩子的媽媽，我需要平衡工作和家庭的關系，如何做到？這就是秘訣，工作時間全身心把工作做好，下班后回歸家庭；這也是想給我們部門的“媽媽軍團們”樹立的榜樣。

李品：我們來看看這些每天縈繞在日常工作中的詞，你覺得能占幾個呢？事無巨細、流程繁瑣、逐級匯報、大事小事都匯報、揣測上意、聽話照做、亦步亦趨、一令一動、缺乏主見、不敢決策、效率低下、反應遲鈍、沉沒成本、浪費時間與精力。

        管理者切記不能事無巨細、眉毛胡子一把抓。對于商務支持部，我已經設定好了關鍵任務、關鍵指標的目標達成，大家都知道的重心放在哪里，員工就在哪里做工作，給員工部分權利去達成任務。

李品：這個感覺有點小學生寫作文的味道了。這么多年記憶深刻的事太多了，最難忘應該是我們的武漢軍運會項目，那個項目體量很大，包括有白沙洲長江大橋、 鸚鵡洲長江大橋、楊泗港長江大橋，天河機場二通道，漢江高速等這些橋梁道路的亮化，交期也很緊，粟總在開會時提起這個事，各個部門管理人員都主動申請到一線支援生產，各部門員工也積極參與到生產中，看著大家朝著一個目標努力、做著自己力所能及的事，這個感覺非常好，最后項目如期調試，準時點亮全民矚目的軍運會道路。